완드 5
Five of Wands완드 5(Five of Wands)는 다섯 명의 남자가 모두 자신의 지팡이를 들고 공중에 휘두르고 있는 모습을 묘사한다. 타로의 대부분의 파이브와 마찬가지로, 이는 질문자가 직면한 어떤 불일치에 관한 것이다. 이 불일치는 남자들 간의 갈등의 표시로 볼 수도 있고, 모든 사람들이 그들 사이의 경쟁이 분노가 아닌 건강한 경쟁의 일환으로 단지 이것을 즐기고 있는 것일 수도 있다. 그들이 자신의 지팡이를 보유하는 것처럼 이들의 이러한 느긋한 방식은 이 논쟁이 치열한 것이 아니라 공연적인 것일 수 있다는 느낌을 준다.
목차
- 완드 5에 대해서
- 완드 5에 나타난 상징
- 완드 5카드 상황별 운세
- 사랑운
- 직업/대인관계
완드 5에 나타난 상징
- 분쟁
- 경쟁
- 갈등
완드 5카드 상황별 운세
완드 5카드 에서의 의미와 각 상담 분야에서의 각각의 의미에 대해서 알아보자
해석 포인트
다섯 젊은이가 완드를 손에 들고 다투고 있는 모습으로 보인다. "완드 5"의 기쁜 분위기와는 달리, 어떤 이유로인지 평온하지 않은 상황이다.
"완드 5"가 나타내는 것은 갈등이다. 그러나 갈등에는 다양한 종류가 있다. 더 나은 방향으로 나아가기 위해 의견을 세워 선의의 경쟁을 하는 대립하는 것도 있고, 상대방을 앞지르려고 경건한 마음가짐으로 경쟁하는 것도 있다. 반면에, 이기적인 충동이나 정당성이 없는 충돌, 답답하고 끈질기고 무의미한 다툼, 무모하게 맞선다는 것도 모두 갈등적 경쟁이다. 리딩할 때는 그 갈등이 어떤 성질인지, 질문자의 상황과 다른 카드들 과의 관계를 고려하여 해석하고, 대응책이나 해결책을 도출해야 한다.
또한 개인적인 갈등을 나타낼 수도 있다.
사랑운
상대방의 현재 심리상태
당신에 대해 무언가 생각하거나 전하고 싶은 것이 있는 것 같다. 이는 그저 마음에 들지 않는다는 것뿐만이 아니라, 우리의 관계를 더 발전적으로 만들기 위해, 당신에게는 이런 점이 있었으면 좋겠다, 이 부분을 개선해주었으면 좋겠다 같은 느낌의 마음을 품고 있는 것이다. 아마도 이미 이에 대해 다툰 적이 있는지도 모른다.
또한, 당신과의 관계에 대한 갈등을 안고 있는 것으로도 해석할 수 있다.
부정적으로 받아들이면, 당신을 비난하는 것으로 해석될 수 있다. 사소한 일로도 화를 내는 등, 명확한 이유는 없는 것 같거나, 혼자만의 이기적인 생각에서 비롯된 것일 수 있다.
미래 / 전망
대립이 발생할 수 있다. 상대방을 배려하면서 충돌이 일어나는 것이라면 어쩔 수 없지만, 단순한 불만의 충돌로 곤경에 빠질 우려도 있다. 당신이 선동하는 것은 좋지 않으며, 상대방이 어떤 상황이든 당신은 감정적으로 행동하지 않도록 주의해야 한다. 또한, 라이벌이 나타날 가능성, 갈등이 생길 가능성도 있을 수 있다.
부정적으로 받아들이면, 싸움의 성격이 보다 이기적인 방향으로 기울어진다. 양측이 이러한 감정을 품게 되면 그냥 싸워서 헤어지게 될 수도 있다. 또는, 싸움이 서서히 진정되고 해결책을 향해 나아가는 것으로도 해석할 수 있다. 갈등을 안고 있는 경우라면, 점차 해소될 것이다.
어드바이스
"이기적인 싸움은 삼가해야 한다"라는 메시지다. 위에 언급한 것처럼, 상대를 발전적인 방향을 위한 선의의 대립이라면 좋지만, 이기적인 이유로 상대를 나무라는 것은 좋지 않다.
상대가 이성을 잃고 나를 공격해도, 내가 잘못한 점이 있다면 솔직하게 사과하고, 상대가 잘못했다면 냉정하게 지적하는 것이다. 화를 내고 하고싶은 말을 할 때가 아니다. 현재 상대와 대립 상태에 있다면, 진정하고 차분히 대화하는 것이 중요하다.
직업/대인관계
상대방의 모습
상당히 긍정적인 가정이나 가능성으로 설명되는 것 같다. 그러나 그것이 의견이나 신념의 차이에서 비롯된 것이기 때문에 악의가 있는 것은 아니다. 때로는 상대를 경쟁자로 인정하고 있다고 생각할 수도 있다.
부정적인 시각으로 해석하면 특별한 이유 없이도 불쾌함을 느끼는 것 같다.
인물 평가로는 서로 동료로서 발전해 나갈 수 있는 사람, 경쟁심이 강한 사람으로 평가된다. 부정적으로 보면 이기적인 사람, 거친 사람으로 평가된다.
미래 전망
사업을 성공시키기 위한 건설적인 토론이 일어날 것으로 예상된다. 자신과 다른 의견이 나올 수 있지만, 그 과정에서 서로 화를 내거나 부정하지 않고, 서로의 의견을 존중하면서 좋은 방향으로 나아가는 것이 좋겠다.
라이벌이 나타날 가능성도 있다. 성장할 수 있는 좋은 기회로 생각하도록 하자. 또한, 갈등이 생길 수 있는 것을 나타낼 수도 있다.
부정적으로 볼 때, 감정적인 대립이나 생산성 없는 다툼이 발생할 것으로 보인다. 정당성이 없어서 서로 싫은 마음이 들고, 표면상으로는 해결되었다고 하더라도 원한을 남기는 대립이다. 필요하지 않다면 관여하지 않는 것도 방법이지만, 당신이 리더적인 입장이거나 중재할 수 있는 포지션에 있다면 방치하지 말고 빠르게 해결을 추구하는 것이 좋을 것이다. 또는, 이미 대립이나 갈등이 심각한 상황이라면 점차 해소되어 가는 것으로도 해석할 수 있다.
어드바이스
"건설적인 토론과 건전한 경쟁을 추구하자"라는 메시지다. 직장이나 비즈니스 상황에서 의견이 충돌하는 것은 흔하지 않다. 그럴 때는 상대방의 의견을 존중한 뒤에 자신의 의견도 전달하고 타협점을 찾아 해결책을 모색하며, 회사나 모든 이들의 이익을 위해 함께 고민하는 등 건설적인 행동이 필요하다. 대립하는 상대를 깔보거나 무시하는 것은 좋지 않다. 또한, 동료와 경쟁하는 경우도 있을 것이다. 그럴 때는 서로 발목을 잡는게 아니라 서로 격려하며 발전하는 방향으로 나아가야 한다. 어쨌든 이기적인 사고에서 불필요한 대립을 만들어내는 것은 금물이다.